美容師のインターン・研修生
美容室の業務にマッチした人材活用のご提案
1.人材確保・ご紹介 美・癒し・健康・スポーツの専門会社だからこそ経験重視、人間力（人柄重視）、接客力、将来性、あらゆるファクターから人選いたします 2.攻めの人材活用で経営強化 採用コスト、自社の弱化部門補強と強化、教育コストの軽減、急な退職、新規出店、異業種参入など目的に応じた攻めの営業活動として又採用計画の充実化の為にもより良い人材をご紹介いたします |
美容室の業務にマッチした人材活用のご提案
| 美容サロンの軒数は21万軒を超えております。美容人口から計算しますと1美容室あたりの客数は200人を割ることになります。200人の顧客で年間のビジネスをする事となり200人の美容消費額を平均20，000円として年間約４００万円、月あたり３３３，000円の月商となります。しかし軒数は毎年２％の増加率で増えており、さらに国内の人口は少子化傾向で右肩下がりになり、ますます競争激化を呈してまいります。 複合営業科目の新設や異業種（リフレサロン）とのコラボレーションや顧客の視点で新たなマーケットを創出する 動きも活発になってきました。美容室は人が財産であり、その無限の可能性を引き出し、顧客に心から満足していただくサービスに価値があるのではないでしょうか？人材活用も従来の観点から時代のニーズにあった視点で 様々なシーンでいきいきと活躍できるためにお役に立てるようにご提案を致します。 |
活用メリット
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1.正社員採用を前提に採用もできます ・試用期間中3ヶ月は派遣として人材を見極める ・技能・人柄・協調性・将来性を確認できます ・正社員勤務前提なので人材も安心です 2.採用時のミスマッチが防げます ・求人コスト、面接から採用までの時間と経費の軽減 ・採用後の指導、教育、基礎訓練が短時間で済みます ・各種給与計算、雇用提出書類などは不要です 3.専門知識・実務経験から即戦力化 ・専門資格取得者、豊富なキャリア、セミナー受講者 ・実務経験者、役職経験者、新規出店体験、指導力 ・真剣に将来を決め進む意欲ある人材 |
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人材活用コンサルメリット
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登録から派遣開始までの流れ
人材派遣の有効活用は、財務面と実務面から見て、いまや企業経営には欠かすことの出来ないアウトソーシングメニューです。以下にそのメリットをご紹介いたします。  【財務面でのメリット】 ・人材教育コストがゼロ。 ・人材採用コストがゼロ。 ・社会保険費用、健康保険費用、交通費など一切不要。 ・人件費を固定費から変動費に計上できる。 ・パート、アルバイトよりもコストが大幅削減。 【実務面でのメリット】 ・年末年始やキャンペーンなど業務繁忙時の雇用調整に対応。 ・スタッフの急な退社に即刻対応。 ・募集職種やスキルレベルなど細かなご要望に対応。 ・企業内で人材スキルの弱い部署をピンポイントで補強できる。 ・採用業務が飛躍的に軽減できるため他の業務に集中できる。 |
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